Новая система оплаты труда

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

 ___________/ Идиятуллина Г.Н.

«___» ______________ 2010г.

УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ «СОШ №26»

 _______________ / Пушканова М.С.

«___» ___________________ 2010г. .
Рассмотрено На заседании профсоюзного комитета Протокол № _____________ От «___» ___________ 2010г.

Введено в действие приказом по МОУ «СОШ №26» От «31» августа 2010 г. № 191
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №26 с углубленным изучением отдельных предметов»[i] I.

Общие положения. 1. Настоящее положение об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №26 с углубленным изучением отдельных предметов»

 (далее – МОУ «СОШ №26) разработано на основе Постановление КМ РТ от 14 июля 2010 г. N 564 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан".

2. Настоящее Положение согласовано с профсоюзным комитетом, принято общим собранием трудового коллектива ( __ июня 2010 года, протокол №___ ),

утверждено директором и регулирует порядок оплаты труда работников.

3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности.

Установление к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п. призвано способствовать увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда и развитие ресурсной базы.

 4. Положение вступает в действие с 01.09.2010 года. По инициативе группы работников, директора по согласованию с профсоюзным комитетом и собрания трудового коллектива - Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены. 5

. Положение определяет: · порядок формирования фонда оплаты труда работников (ФОТ) за счет средств федерального бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан; · устанавливает порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работникам и привлекаемым на работу по совместительству; 6. При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть: · меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до 1 сентября 2010г.; · ниже минимального размера оплаты труда.

 7. Введение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ и РТ.

8. При переходе на новую систему оплаты труда все работники письменно предупреждаются об этом переходе до 01.07.2010 года. С 01.08.2010 года в трудовые договора всех работников вносятся изменения в соответствии требованиями Трудового Кодекса.

9. С вновь поступающими после 01.09.2010 года на работу в работниками, заключается Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового Кодекса и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

10. В целях совершенствования оплаты труда директор организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и не реже чем раз в год, организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

11. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении под председательством директора создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора, руководителей предметных школьных методических объединений, председателя профсоюзного комитета. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора.

12. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором и фиксируются в Трудовом договоре, заключаемым директором с каждым работником.

13. Выплата заработной платы работникам осуществляется __ и __ числа каждого месяца. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями или продолжительными «каникулами», по согласованию с трудовым коллективом эти сроки могут быть перенесены. Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.

14. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.)

 II. Порядок и условия оплаты труда

 1. Основные условия оплаты труда

2.1.1 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера

 2.1.2 Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и административно-управленческого персонала, осуществляется в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений.

2.1.3. Размеры базовой части заработной платы работников устанавливаются на основе требований и критериев, определенных настоящим Положением с учетом: · требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; · Требований единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов и служащих; · государственных гарантий по оплате труда; · рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; · перечня видов выплат стимулирующего характера, с учетом мнения профсоюзного комитета. Размеры базовой части заработной платы данной категории работников устанавливаются директором самостоятельно в соответствии с ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и включают в себя: - базовый оклад (базовый оклад отраслевых специалистов формируется исходя из 4-хразрядной тарифной сетки; базовый оклад общеотраслевых специалистов и рабочих формируется в пределах диапазона окладов по профессионально-квалификационным группам); - выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты в зависимости от принадлежности должности к профессионально-квалификационной группе); - выплаты компенсационного характера (согласно трудового законодательства РФ и РТ). Должностной оклад отраслевого специалиста составляет 70% от заработной платы и формируется исходя из размера тарифной ставки 1 разряда умноженный на межразрядный коэффициент; выплаты стимулирующего характера составляют 25% от заработной платы, выплаты компенсационного характера составляют 5% от заработной платы. Должностной оклад общеотраслевого специалиста составляет 95% от заработной платы и формируется исходя из разряда по единым тарифно-квалификационным справочникам; выплаты стимулирующего характера составляют 2% от заработной платы, выплаты компенсационного характера составляют 5% от заработной платы и формируются исходя из размера должностного оклада умноженного на коэффициент, установленный трудовым кодексом. Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации: 1 группа – профессии рабочих и должности служащих, не требующие наличия профессионального образования (1-3 разряд ЕТС); 2 группа – профессии рабочих, должности служащих и руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования (4-9 разряд ЕТС); 3 группа – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (10-14 разряд ЕТС); 4 группа – профессии руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования (15-18 разряд ЕТС). 2.2. Штатные расписания по всем видам деятельности учебного заведения, включает все должности работников, кроме педагогического персонала, утверждаются директором. 2.3. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

2.3. В штатном расписании предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала. 2.4. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 T70; 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.5. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.6. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором.

2.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на норму часов по данной должности.

2.8. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

2.9. Работники, состоящие в штате, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

III. Заключительные положения. Порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала. С введением новых систем оплаты труда утрачивают силу следующие постановления Правительства РФ по вопросам прежней процедуры оплаты труда работников бюджетной сферы:

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107) в части оплаты труда гражданского персонала на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 3. Абзац третий пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст. 3803) в отношении работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. 4. Пункт 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2001 г. N 171-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 7, ст. 681). 5. Пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2001 г. N 300 "Об упорядочении оплаты труда работников Федеральной службы по техническому и экспортному контролю" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1717). 6. Абзац третий пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. N 832 "Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в связи с Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 50, ст. 4736). 7. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 г. N 767 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 52, ст. 5067). 8. Абзацы третий - пятый пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. N 711 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48, ст. 5039). 9. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893). 10. Пункт 17 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2008 г. N 221 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 14, ст. 1413). [i] Положение вводится в действие на неопределенный срок